Grupa robocza ds. „zielonych miejsc pracy” - Sieć Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia - POLSKA

Wydawca treści

Grupa robocza ds. „zielonych miejsc pracy”

Przeciwdziałanie zmianom klimatycznym oraz degradacji środowiska stanowi istotne wyzwanie dla Europy. Europejski Zielony Ład, wprowadzony przez Komisję Europejską w 2019 roku, ma na celu przekształcenie UE w nowoczesną i zasobooszczędną gospodarkę, przy jednoczesnym osiągnięciu neutralności klimatycznej do 2050 roku. Zakłada on innowacje i nowe miejsca pracy, koncentrując się na ograniczeniu emisji, przeciwdziałaniu ubóstwu energetycznemu oraz poprawie zdrowia.

Do wsparcia tej transformacji zaplanowano znaczne fundusze, w tym Europejski Zielony Ład Inwestycyjny, Instrument na rzecz naprawy i odporności oraz Europejski Fundusz Społeczny Plus. Dodatkowo, planuje się utworzenie Społecznego Funduszu Klimatycznego dla wsparcia osób najbardziej zagrożonych ubóstwem energetycznym. Pandemia COVID-19 podkreśliła znaczenie zazielenienia gospodarek, wpływając na plany naprawcze państw członkowskich, szczególnie w sektorach budowlanym i odnawialnych źródłach energii.

Realizacja Zielonego Ładu wiąże się z wyzwaniem dla publicznych służb zatrudnienia w tworzeniu „zielonych” miejsc pracy oraz podnoszeniu umiejętności pracowników. W ramach sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia powstała Grupa Robocza ds. zielonych miejsc pracy, która zajmuje się prognozowaniem zapotrzebowania na umiejętności oraz wspieraniem rozwoju umiejętności w kontekście zielonej transformacji. Współpraca ta ma na celu łączenie działań proekologicznych z aktywnymi programami rynku pracy.

Informacje o wybranych załącznikach

KE - Europejski Zielony Ład.pdf:
Załącznik dotyczy Europejskiego Zielonego Ładu, strategii Unii Europejskiej mającej na celu osiągnięcie neutralności klimatycznej do 2050 roku oraz ochronę środowiska. Najważniejszym wnioskiem jest, że transformacja w kierunku zrównoważonego rozwoju wymaga współpracy różnych sektorów i społeczeństwa oraz ambitnych polityk, które będą musiały być kompleksowo wdrażane i egzekwowane.
KE - Europejski Zielony Ład - załącznik.pdf:
Załącznik dotyczy planu działania w ramach Europejskiego Zielonego Ładu, który zawiera kluczowe inicjatywy mające na celu osiągnięcie neutralności klimatycznej w UE do 2050 roku. Najważniejszym punktem jest wprowadzenie ambitnych celów klimatycznych oraz strategii dotyczących zrównoważonego rozwoju w różnych obszarach, takich jak energia, mobilność oraz ochrona bioróżnorodności.
PES Network study - Greening of the labour market impacts for the Public Employment Services.pdf:
Załącznik omawia wpływ zielonej transformacji na rynek pracy, koncentrując się na roli publicznych służb zatrudnienia (PES) w dostosowywaniu się do nowych wymagań związanych z zielonymi stanowiskami pracy. Kluczowym wnioskiem jest konieczność współpracy PES z różnymi interesariuszami oraz potrzeba przystosowania systemów informacji rynkowej do identyfikacji i wsparcia pracowników w zakresie umiejętności wymaganych na zielonym rynku pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Przeciwdziałanie zmianie klimatu i degradacji środowiska jest wyzwaniem dla Europy i świata. W grudniu 2019 r. Komisja Europejska przedstawiła Europejski Zielony Ład pliki: KE - Europejski Zielony Ład.pdf (PDF, 588KB), KE - Europejski Zielony Ład.pdf (PDF, 323 KB) - plan działania mający na celu zrównoważenie gospodarek UE na rzecz neutralnej klimatycznie Unii Europejskiej.

Europejski Zielony Ład zakłada przekształcenie Unii Europejskiej w nowoczesną, zasobooszczędną i konkurencyjną gospodarkę. Wszystkie państwa członkowskie zobowiązały się do osiągniecia neutralności klimatycznej do 2050 r.

Program ten to nowa szansa dla innowacji, inwestycji i miejsc prac obejmujący działania na rzecz:

ograniczenia emisji;
nowych miejsc pracy i wzrostu gospodarczego;
przeciwdziałania ubóstwu energetycznemu;
zmniejszania uzależnienia od zewnętrznych źródeł energii;
poprawy zdrowia i samopoczucia.

Aby wesprzeć tę transformację przyjęto strategie i plany wsparcia finansowego, w tym:

Europejski Zielony Ład Inwestycyjny (EGDIP), który zakłada zaangażowanie ponad 1 biliona euro na zrównoważone inwestycje w ciągu następnej dekady;
Instrument na rzecz naprawy i odporności (RRF) o wartości 724 mld EUR mający na celu wsparcie finansowe dla reform długoterminowych. Instrument ten wspiera procesy naprawy, umożliwiając realizację celów ekologicznych, cyfrowych i społecznych;
Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+) z budżetem w wysokości około 99,3 mld EUR na okres programowania 2021-27, który może być wykorzystany przez publiczne służby zatrudnienia na przykład na poprawę zdolności służb zatrudnienia, wsparcie klientów lub działania szkoleniowe.

W celu przeciwdziałania zjawisku ubóstwa energetycznego oraz ubóstwa w zakresie mobilności Komisja Europejska zaproponowała także stworzenie nowego Społecznego Funduszu Klimatycznego, w ramach którego państwa członkowskie mogłyby otrzymać środki na wsparcie obywateli najbardziej dotkniętych lub zagrożonych ubóstwem energetycznym lub ubóstwem w zakresie mobilności.

„Zazielenienie" gospodarek nabrało dodatkowego znaczenia w trakcie pandemii COVID-19 i jest integralną częścią wielu planów naprawczych państw członkowskich UE. Większość państw członkowskich ukierunkowała swoje plany naprawcze na konkretne sektory, przede wszystkim sektor budowlany, przejście na energię odnawialną, zrównoważony transport lub planowanie adaptacyjne, które odnosi się do środków dotyczących dostosowania do skutków zmiany klimatu.

Realizacja założeń Zielonego Ładu będzie stanowić wyzwanie także dla publicznych służb zatrudnienia w obszarze tworzenia "zielonych" miejsc pracy, aktualizowania i podnoszenia umiejętności pracowników czy nabywania przez nich nowych kompetencji. W efekcie transformacji do „zielonej gospodarki" pojawi się także zapotrzebowanie na nowe zawody, do których powstaną nowe ścieżki nabywania kompetencji.

Biorąc pod uwagę powyższe wyzwania powołano – w ramach sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia – Grupę Roboczą ds. zielonych miejsc pracy. W pracach biorą udział przedstawiciele publicznych służb zatrudnienia z Francji, Hiszpanii, Niemiec, Polski, Holandii, Szwecji i Danii. Pracom Grupy przewodniczy przedstawiciel PSZ z Austrii.

Przedmiotem prac Grupy są następujące zagadnienia:

Rola PSZ w zarządzaniu „zieloną transformacją" na rynku pracy;
Wzmocnienie zdolności PSZ w zakresie prognozowania zapotrzebowania na umiejętności i monitorowania dynamiki rynku pracy w ramach "zielonej" transformacji;
Wspieranie rozwoju umiejętności w świetle "zielonych" rynków pracy;
Łączenie aktywnych programów rynku pracy z działaniami proekologicznymi.

Więcej: „Zazielenienie" rynku pracy – wpływ na PSZ - plik: PES Network study - Greening of the labour market impacts for the Public Employment Services.pdf (PDF, 1,07 MB)

Zobacz »