Wydawca treści

Europejski Rok Umiejętności 2023

Print Drukuj

Zmieniający się rynek pracy wymaga, aby pracownicy posiadali adekwatne umiejętności, co podkreśla znaczenie orientacji zawodowej i ciągłego kształcenia. Europejski Rok Umiejętności 2023, rozpoczynający się w maju, stanowi szansę na promocję przekwalifikowania pracowników. Kluczową rolę w tym procesie odgrywają publiczne służby zatrudnienia, które dysponują wiedzą o potrzebach rynku pracy oraz mogą wspierać osoby bezrobotne i aktywne zawodowo.

Europejska Sieć Publicznych Służb Zatrudnienia proponuje konkretne środki, które mają na celu dostosowanie umiejętności do wymogów rynku, takie jak konwergencja sektorów edukacji i zatrudnienia oraz usystematyzowanie danych dotyczących umiejętności. Podkreślono również konieczność lepszego dopasowania ofert pracy do umiejętności ludzi oraz angażowanie grup marginalizowanych. Przyciąganie obywateli z państw trzecich o potrzebnych kompetencjach jest niezbędne do uzupełnienia braków na rynku pracy w UE.

Europejski Rok Umiejętności może przyczynić się do wzmocnienia współpracy oraz efektywnych działań w zakresie szkoleń i przekwalifikowania. Publiczne służby zatrudnienia powinny zintegrować swoje działania z tego typu inicjatywami oraz odpowiadać na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Załącznik 1 - Opinion-paper-A-contribution-to-the-European-Year-of-Skills-Public-Employment-Services (4).pdf:

    Załącznik stanowi opinię Europejskiej Sieci Publicznych Służb Zatrudnienia na temat roli, jaką mogą odegrać te instytucje w kontekście Europejskiego Roku Umiejętności 2023, zwracając uwagę na potrzebę dostosowania edukacji i kształcenia zawodowego do wymagań rynku pracy. Kluczowym wnioskiem jest, że skoordynowane działania w zakresie zbierania danych, analizy braków w umiejętnościach i promowania inwestycji w kształcenie są niezbędne do skutecznego dostosowania pracowników do zmieniających się potrzeb rynku pracy, w tym w kontekście zielonej i cyfrowej transformacji.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Stanowisko sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia w sprawie Europejskiego Roku Umiejętności 2023

Zmieniający się rynek pracy, na który wpływa transformacja ekologiczna, cyfrowa i zmiany demograficzne, wymaga aby pracownicy byli wyposażeni w odpowiednie umiejętności potrzebne na rynku pracy.  Zwiększa się zapotrzebowanie na orientację zawodową i doradztwo,  podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywania się przez całą karierę zawodową.

Rozpoczęty w maju 2023 r.  Europejski Rok Umiejętności 2023 stanowi wyjątkową okazję do promocji przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji wspierając pracowników w zdobyciu odpowiednich umiejętności adekwatnych do wysokiej jakości miejsc pracy.

Publiczne służby zatrudnienia mają do odegrania kluczową rolę w tym wydarzeniu, ze względu na swoją rozległą wiedzę na temat potrzeb rynku pracy i możliwości kreowania zmian na rynku pracy poprzez wsparcie bezrobotnych i pracujących.

W niniejszym stanowisku Europejska Sieć Publicznych Służb Zatrudnienia wskazuje na środki i praktyki, które stanowią podstawę spełnienia priorytetów określonych przez Rok Umiejętności 2023 oraz kierunki ewolucji publicznych służb mające na celu sprostać wymogom zmieniającego się rynku pracy zarówno w krótszej, jak i dłuższej perspektywie.

Są to:

1. Zapewnienie odpowiednich umiejętności do potrzeb rynku
  • konwergencja między sektorami edukacji i zatrudnienia
  • zwiększenie inteligencji systemów w obszarze umiejętności i wykorzystywanie nowych możliwości
  • poprawa wymiany danych i dopasowywania danych w oparciu o umiejętności uwzględniając przepisy ochrony danych osobowych
  • profilowanie oparte na umiejętnościach
  • spójny system klasyfikacji, budowa kompatybilności w oparciu o Europejską Klasyfikację Umiejętności, Kompetencji, Kwalifikacji i Zawodów (ESCO).
2. Dopasowywanie aspiracji i umiejętności ludzi do możliwości
  • lepsze dopasowanie ofert pracy i popytu na pracę
  • wzmocnienie usług poradnictwa zawodowego
  • wykorzystanie potencjału mikrokredytów
  • wzmocnienie integracji grup oddalonych od rynku pracy, w szczególności grupy NEET
  • aktywizacja osób nieaktywnych jako priorytet partnerstw rynku pracy
  • „zazielenianie" rynku pracy: aktywna polityka rynku pracy ukierunkowana na „zielone" miejsca" pracy
  • prewencja bezrobocia: wspieranie osób aktywnych ekonomicznie przed utratą miejsc pracy  
  • zróżnicowanie obowiązków partnerów rynku pracy i pracodawców ze względów na odmienne grupy klientów
  • problem braku podstawowych umiejętności jako wyzwanie w obszarze niedoborów umiejętności
  • optymalne szkolenie i konieczność lepszej współpracy i koordynacji międzyresortowej.
3. Przyciąganie obywateli państw trzecich z umiejętnościami potrzebnymi w UE
  • zdefiniowanie niedoborów siły roboczej jako warunek wstępny dalszych ukierunkowanych działań na poziomie UE – Publiczne Służby Zatrudnienia
  • informacja, pośrednictwo i uznawanie kwalifikacji zawodowych w kontekście bezpośredniej współpracy z pracodawcami i potencjalnymi pracownikami z państw trzecich
  • koordynacja współpracy między organami ds. migracji a organami ds. zatrudnienia
  • zaangażowanie sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia w przyszłe działania UE.

Wnioski

Europejski Rok Umiejętności 2023 może nadać impuls do zacieśnienia partnerstw i przeprowadzenia skutecznych działań mających na celu podnoszenie i przekwalifikowywanie siły roboczej w Europie. Europejska Sieć Publicznych Służb Zatrudnienia włączy się w inicjatywę określając priorytety, dzieląc się wiedzą poprzez badania i dobre praktyki i budując sieci współpracy i partnerstwa.  

Ocena, w jaki sposób publiczne służby zatrudnienia mogą dostosować się odpowiedzieć na tendencje rynku pracy powinny stanowić integralną część metodologii benchlearning.

Więcej:

Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Departament Rynku Pracy
Data publikacji: 20.12.2023
Data modyfikacji: 29.12.2023
Wyświetleń: 2629
Zobacz »