Celem decyzji jest promocja współpracy pomiędzy państwami członkowskimi UE i EFTA w dziedzinach będących w kompetencjach publicznych służb zatrudnienia (PSZ). Formalizuje ona i wzmacnia wcześniejszą nieformalną współpracę pomiędzy służbami zatrudnienia w ramach istniejącej wcześniej europejskiej sieci szefów publicznych służb zatrudnienia (HoPES).
Decyzja weszła w życie 18 czerwca 2014 r.
Członkowie sieci EPSZ
Członkami sieci są:- publiczne służby zatrudnienia wszystkich 27 państw członkowskich UE,
- publiczne służby zatrudnienia Norwegii, Islandii i Liechtensteinu,
- Komisja Europejska.
Wizja
Wizją sieci jest wzmocniona współpraca europejskich PSZ, które pełnią rolę liderów rynku pracy i realizują europejskie strategie zatrudnienia, poprawiają funkcjonowanie i integrację rynku pracy oraz tworzą lepiej zrównoważone rynki pracy.Misja
Misją sieci EPSZ jest promocja modernizacji PSZ, zachęcanie do optymalnego wykorzystania rozwijającej się technologii i ulepszonych źródeł danych, pomoc w dostosowaniu roli i funkcji urzędów pracy do wdrażania polityk i strategii UE w zakresie zatrudnienia.W szczególności sieć EPSZ dąży do:
- poprawy funkcjonowania rynku pracy,
- zwiększenia popytu na pracę, w tym poprzez zachęcanie do dobrowolnej mobilności,
- optymalnego wykorzystywania informacji o rynku pracy, także w zakresie podaży i popytu na pracę,
- wspierania klientów urzędów pracy w aktywnym uczestnictwie w rynku pracy i rozwoju umiejętności.
Benchlearning
Aby osiągnąć zdefiniowane w decyzji i strategii cele krajowe PSZ uczą się od siebie nawzajem, analizując i porównując wyniki wszystkich PSZ. Podstawowym procesem uczenia się i doskonalenia jest benchlearning, tj. samoocena i ocena zewnętrzna funkcjonowania PSZ powiązana z analizą porównawczą i działaniami dotyczącymi wzajemnego uczenia się. Sieć opracowuje i wdraża proces benchlearningu oraz porównuje rezultaty osiągane przez PSZ w następujących obszarach:- zmniejszanie bezrobocia wśród wszystkich grup wiekowych, szczególnie wśród wrażliwych grup społecznych,
- skracanie okresu bezrobocia i z zmniejszanie bierności zawodowej,
- zapełnianie wakatów (w tym poprzez dobrowolną mobilność pracowników),
- zadowolenie klientów z usług świadczonych przez PSZ.
Strategia sieci EPSZ
Strategia PSZ –określa kierunki działań PSZ w zmieniającym się świecie pracy.Głównym celem jest pełnienie przez krajowe PSZ funkcji kluczowych podmiotów w ekosystemie usług związanych z zatrudnieniem i - w efekcie - poprawa funkcjonowania rynku pracy poprzez wspieranie działań osób poszukujących pracy, pracodawców i zainteresowanych stron. Priorytetowo traktowane będą działania mające na celu pokonanie barier utrudniających integrację.
Cel ten zostanie osiągnięty poprzez współpracę między PSZ oraz promocję działań na rzecz:
- zwiększenia potencjału PSZ w celu poprawy funkcjonowania rynku pracy,
- promowania włączenia społecznego na rynku pracy poprzez podejmowanie działań sprzyjających równouprawnieniu płci oraz wspieranie integracji osób znajdujących się w trudnej sytuacji,
- zwiększania popytu na pracę, w tym zachęcania do mobilności zawodowej i geograficznej,
- ułatwiania podaży wykwalifikowanych pracowników w celu promowania wzrostu zatrudnienia,
- przewidywania zapotrzebowania na pracowników, z wykorzystaniem informacji o rynku pracy i analizy potrzeb w zakresie umiejętności,
- przygotowania pracowników do aktywnego uczestnictwa w rynku pracy i rozwoju ich umiejętności poprzez szkolenia, doradztwo zawodowe i poradnictwo,
- wsparcia osób poszukującym pracy i pracodawców w radzeniu sobie z kryzysami na rynku pracy,
- optymalizacji korzyści płynących z ewolucji ekosystemu służb zatrudnienia.
Regulamin pracy sieci EPSZ
Sieć EPSZ funkcjonuje na podstawie Regulaminu pracy (wersja polska – link do dokumentu Regulamin pracy sieci EPSZ - tekst ujednolicony (pdf, 228 KB), wersja angielska – link do dokumentu Rules of procedure PES Network - tekst jednolity (pdf, 167 KB))Regulamin pracy określa:
- zasady członkostwa w sieci,
- tryb zarządzania siecią (rola Zarządu, kompetencje Przewodniczących, zadania doradców ds. europejskich i sekretariatu sieci),
- tryb pracy sieci (zasady głosowania, zasady procedowania Zarządu, określenia programu pracy sieci, zasady funkcjonowania grup roboczych).
