Opinia Sieci Europejskich Publicznych Służb w sprawie Nowego Planu Działania Europejskiego Filaru Praw Socjalnych.
Sieć Europejskich Publicznych Służb sformułowała Opinię w sprawie Nowego Planu Działania Europejskiego Filaru Praw Socjalnych.
W obliczu potrójnej transformacji (zielonej, cyfrowej i demograficznej) oraz niedoborów pracowniczych nowy Plan Działania podsumowuje osiągnięte postępy i definiuje nowe wyzwania. W niniejszej Opinii przedstawiono obszary priorytetowe i możliwe inicjatywy odnoszące się do tych wyzwań, w oparciu o doświadczenie publicznych służb zatrudnienia w świadczenie usług osobom poszukującym pracy i pracodawcom.
Chociaż Unia Europejska jest bliska osiągnięcia celu określonego w Planie, tj. 78% poziomu zatrudnienia, postępy w zakresie szkoleń i redukcji ubóstwa są nierównomierne. W dokumencie podkreślono potrzebę systemowego podejścia do osiągnięcia wszystkich głównych celów do 2030 r. Publiczne Służby Zatrudnienia (PSZ) jako jeden z głównych podmiotów przyczyniających się do realizacji celów w zakresie zatrudnienia i szkoleń pragnie zintensyfikować swoje działania także na rzecz zwalczania ubóstwa.
Fundusze unijne (w szczególności Europejski Fundusz Społeczny Plus) mają nadal odgrywać kluczową rolę we wspieraniu wdrażania nowego Planu Działania. Sieć wzywa do zaangażowania na rzecz zatrudnienia i umiejętności w przyszłych Wieloletnich Ramach Finansowych za pośrednictwem dedykowanych funduszy.
W Opinii zachęca się również do działań prewencyjnych, aby jak najwcześniej rozwiązywać problemy rynku pracy. Jest to wzmocnienie usług doradztwa zawodowego, opracowanie nowych rodzajów programów utrzymania zatrudnienia oraz zapobieganie długotrwałej bierności zawodowej.
Zapewnienie ciągłości świadczenia usług i zapobieganie wykluczeniu cyfrowemu, także poprzez osobisty kontakt z doradcą zawodowym od początku bezrobocia pozostaje niezbędny i skuteczny we wspieraniu zwłaszcza osób z grup wrażliwych w znalezieniu zatrudnienia. Wzmocnienie usług doradztwa zawodowego w czasach, gdy rynek pracy zmienia się w szybkim tempie (pojawiają się nowe miejsca pracy a istniejące ewoluują) a świadczenie usług doradztwa zawodowego pozostaje bardzo rozdrobnione (w obszarach edukacji, szkoleń, młodzieży i zatrudnienia) jest istotne, zwłaszcza że ta usługa jest często pomijana przez potencjalnych użytkowników.
Wdrożenie podejścia opartego na umiejętnościach obejmuje ułatwiania w obszarze uznawania umiejętności wykraczających poza formalne kwalifikacje i mniejszy nacisk na stopnie naukowe. Takie podejście jest kluczowe w zaspokajaniu obecnych potrzeb rynku pracy, usprawnia proces dopasowywania kandydatów oraz zwiększa ich inkluzywność zapobiegając lukom i niedoborom umiejętności oraz trudnościom w rekrutacji.
W Opinii zwraca się także uwagę na problem lepszego dopasowania edukacji i szkoleń do potrzeb rynku pracy. Programy szkoleniowe i edukacyjne powinny być stale aktualizowane we współpracy z PSZ, sektorami zawodowymi i partnerami społecznymi.
Zakotwiczenie PSZ w ekosystemach rynku pracy, stawianie czoła nowym wyzwaniom to także szansa na wykorzystanie cyfryzacji i sztucznej inteligencji, zapewnienie etycznego ich wykorzystania oraz wdrożenie skutecznych praktyk, które mogą przyczynić się do lepszego dostępu do zatrudnienia, reagowania na potrzeby pracodawców i zapewniania wczesnej interwencji.
Zachęcamy do zaznajomienia się z zamieszczoną poniżej Opinią.