Inicjatywa Komisji Europejskiej na rzecz osób długotrwale bezrobotnych

Print Drukuj

15 lutego 2016 r. zaczęło obowiązywać Zalecenie Rady (UE) dotyczące integracji osób długotrwale bezrobotnych. Celem tych zaleceń jest poprawa wsparcia dla osób, które pozostają bez pracy dłużej niż 12 miesięcy, aby mogły skutecznie powrócić na rynek pracy. Każda osoba bezrobotna powinna mieć przynajmniej do 18 miesiąca bezrobocia przeprowadzoną indywidualną ocenę oraz otrzymać umowę dotyczącą integracji zawodowej, która określi plan działań.

Zalecenie wprowadza także konieczność rejestracji osób poszukujących pracy w Publicznych Służbach Zatrudnienia oraz dostarczenia im szczegółowej oceny potrzeb. Umowa o integracji zawodowej ma być dostosowana do potrzeb każdej osoby i może obejmować różne formy wsparcia, takie jak pomoc w poszukiwaniu pracy, rehabilitację oraz kształcenie. Wsparcie powinno być koordynowane przez punkt kompleksowej obsługi, zapewniając spójność i kontynuację działań.

Pracodawcy zostaną zachęceni do współpracy z publicznymi organami oraz objęci większym zakresem usług i finansowymi zachętami. Wdrożenie zaleceń będzie możliwe dzięki wsparciu z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Zalecenie Rady ws integracji osób długotrwale bezrobotnych na rynku pracy.pdf:

    Zalecenie Rady UE z dnia 15 lutego 2016 r. dotyczy integracji osób długotrwale bezrobotnych na rynku pracy. Kluczowym punktem jest potrzeba zindywidualizowanego podejścia oraz skoordynowanej strategii, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie dla tej grupy poprzez skuteczne systemy kształcenia, wsparcie socjalne oraz współpracę z pracodawcami.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

W dniu 15 lutego 2016 r. weszło w życie Zalecenie Rady (UE) w sprawie integracji osób długotrwale bezrobotnych na rynku pracy – plik: Zalecenie Rady ws. integracji osób długotrwale bezrobotnych na rynku pracy.pdf (PDF, 464 MB).
 
Celem zaleceń, skierowanych do państw członkowskich, jest zapewnienie lepszej pomocy osobom długotrwale bezrobotnym w powrocie do pracy. Zakłada ono, że wszystkie osoby poszukujące pracy, które są bezrobotne od ponad 12 miesięcy, będą mogły skorzystać z indywidualnej oceny, a przed upływem 18 miesięcy bezrobocia powinny otrzymać pisemną umowę w sprawie integracji zawodowej, oferującą im konkretny, indywidualny plan powrotu do pracy. Zalecenie zawiera również przegląd usług oferowanych osobom długotrwale bezrobotnym wspierających ich w powrocie na rynek pracy oraz propozycje konkretnych działań służących usprawnieniu tych usług.
 
Zalecenie zakłada:
  • zachęcanie do rejestracji osób poszukujących pracy w Publicznych Służbach Zatrudnienia (PSZ);
  • zapewnienie każdej zarejestrowanej osobie długotrwale bezrobotnej indywidualnej szczegółowej oceny wskazującej jej potrzeby i możliwości – najpóźniej do 18 miesiąca bezrobocia;
  • zaproponowanie umowy o integracji zawodowej wszystkim zarejestrowanym długotrwale bezrobotnym osobom – najpóźniej do 18 miesiąca bezrobocia.
Umowa o integracji zawodowej powinna zawierać dostosowany do indywidualnej sytuacji plan przywrócenia osoby długotrwale bezrobotnej do pracy. W zależności od usług oferowanych w każdym państwie członkowskim umowa ta może obejmować m.in.: pomoc w poszukiwaniu pracy, walidację uczenia się pozaformalnego i nieformalnego, rehabilitację, poradnictwo i doradztwo, kształcenie, szkolenie zawodowe, praktykę zawodową, wsparcie socjalne, wczesną edukację i opiekę nad dziećmi, opiekę zdrowotną i opiekę długoterminową, doradztwo zadłużeniowe oraz pomoc w zakresie zakwaterowania i transportu.
 
Wsparcie określone w umowie o integracji zawodowej powinno być udzielane za pośrednictwem jednego punktu kontaktowego (tzw. punkt kompleksowej obsługi), aby kontynuację i spójność wsparcia. Należy też jasno określić prawa i obowiązki, zarówno osoby bezrobotnej, jak i organizacji zapewniających wsparcie.
 
W zaleceniu wezwano również pracodawców do aktywnego zaangażowania się, za pośrednictwem partnerstw, we współpracę z organami publicznymi oraz przewidziano zwiększenie zakresu usług oferowanych pracodawcom i udostępnienie im ukierunkowanych zachęt finansowych. Państwa członkowskie będą mogły wdrożyć te zalecenia przy wsparciu z Europejskiego Funduszu Społecznego.
 
Informacje o publikacji dokumentu