Memorandum Sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia jest stanowiskiem sieci dla europejskich decydentów w aspekcie formułowanej polityki zatrudnienia.

Sieć zwraca uwagę, że europejskie rynki pracy, które poradziły sobie z wyzwaniem jakim była pandemia koronawirusa, stanęły pod presją niedoborów pracowniczych mających obecnie charakter strukturalny. Europa ryzykuje, że nie będzie miała wystarczającej liczby pracowników, aby zapewnić neutralność klimatyczną i jak najlepiej wykorzystać rozwój cyfryzacji.

Starzenie się społeczeństwa i większe wymagania pracowników pogłębiają ten problem. Jednocześnie wielu potencjalnych pracowników jest poza rynkiem pracy. Brak równego dostępu do szkoleń i pracy o wysokiej jakości stał się coraz bardziej widoczny a wielu pracownikom grozi utrata pracy gdyż ich miejsca pracy znikają a ich umiejętności są przestarzałe.

Doświadczenie publicznych służb zatrudnienia we wspieraniu osób poszukujących pracy i pracodawców pokazuje, że bez odpowiedniej polityki i inwestycji, aby zarządzać potrójną – ekologiczną, demograficzną i cyfrową – przemianą w Europie rynki pracy mogą doświadczyć większych niedoborów pracowniczych i bezrobocia. Zatem, aby osiągnąć cele UE 2030, tj. co najmniej 60% osób dorosłych szkolących się i 78% zatrudnionych – niezbędnych jest więcej nowych i wzajemnie powiązanych wysiłków.

1. Natychmiastowego zajęcia się problemem niedoborów pracowniczych i włączenia wszystkich umiejętności (talentów) w rynek pracy.
2. Wykorzystania wszystkich instrumentów europejskich w celu zarządzania transformacją rynku pracy w sprawiedliwy sposób.
3. Wykorzystania danych i technologii aby stworzyć bardziej inkluzywne usługi i rynek pracy.

Memoradum w swej konkluzji zawiera wskazówki, jak można wykorzystać wiedzę i doświadczenie sieci.