W 2023 r. Plan Pracy sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia był wdrażany w dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Chociaż bezrobocie utrzymywało się blisko historycznie niskich poziomów przez większość 2023 r. (6% w UE-27 we wrześniu 2023 r.) to pracownicze i niedobory umiejętności narastały w wielu sektorach, a przedsiębiorstwa borykały się przede wszystkim z problemem znalezienia pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. W obliczu inflacji i przewidywanej recesji w wielu krajach europejskich, przewidywania Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) dotyczące krótkoterminowych zmian poziomu zatrudnienia i bezrobocia (mierzonego Europejskim Barometrem Rynku Pracy) systematycznie spadały w 2023 r.
Plan Pracy na rok 2023 został podzielony na cztery główne obszary tematyczne:
- Wyzwania strukturalne i związane z rynkiem pracy: dostosowanie strategii do dynamicznie zmieniających się rynków pracy, w tym niedoborów pracowniczych i zielonej transformacji.
- Świadczenie usług przez publiczne służby zatrudnienia: wkład PSZ w Europejski Rok Umiejętności i zachęcanie do ciągłego doskonalenia i modernizacji świadczenia usług przez PSZ.
- Zarządzanie wydajnością przez publiczne służby zatrudnienia: wzmacnianie budowania potencjału oraz cyfryzacji (w tym wykorzystanie potencjału sztucznej inteligencji i danych).
- Zarządzanie i ekosystem PSZ: pogłębianie zrozumienia kluczowych trendów w PSZ, zwiększanie zasięgu sieci i współpracy z partnerami.
Metodologia Planu Pracy oparta jest na uczeniu porównawczym, wzajemnym uczeniu się i działaniach komunikacyjnych.
W 2023 r. zrealizowano:
- 16 wydarzeń z zakresu wzajemnego uczenia się,
- 21 działań komunikacyjnych,
- 6 Tematycznych Dialogów Edukacyjnych,
- 18 ekspertyz w oparciu o badania i wywiady,
- 1 wizytę w ramach programu Benchlearning,
- 6 podcastów,
- 4 newslettery,
- 4 widea.
Zachęcamy Państwa do zaznajomienia się z raportem załączonym poniżej.