Plan Pracy sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia (EPSZ) na rok 2024 został wdrożony w warunkach relatywnie stabilnej stopy bezrobocia (5,9% w UE-27 we wrześniu 2024 r.). W kontekście utrzymujących się napięć geopolitycznych zakłada się, że wzrost zatrudnienia będzie w przyszłości bardziej stonowany: Europejski Barometr Rynku Pracy sygnalizuje taką tendencję. Jednocześnie w wielu sektorach i kilku państwach członkowskich narastały niedobory pracownicze i niedobory umiejętności.
Nowa Komisja Europejska rozpoczęła pracę i przedstawiła nowe Wytyczne Polityczne na lata 2024–2029: podwyższanie kwalifikacji, wysokiej jakości miejsca pracy i niedobory umiejętności pozostają priorytetem w europejskiej agendzie. Kwestie te stanowią również kluczowy obszar działania określony w Memorandum sieci EPSZ.
Rok 2024 był także rokiem 10-lecia sieci EPSZ. Rocznica była obchodzona przez cały rok: krajowe Publiczne Służby Zatrudnienia (PSZ) promowały prace sieci i pokazywały jej wsparcie dla krajowych reform i działań.
Plan Pracy sieci w 2024 r. został ustrukturyzowany wokół czterech wątków tematycznych:
- Wyzwania strukturalne i związane z rynkiem pracy: dostosowanie strategii do szybko zmieniających się rynków pracy („zielonych” umiejętności i ewolucji miejsc pracy) oraz wykorzystanie wiedzy o umiejętnościach i rynku pracy.
- Świadczenie usług przez PSZ: wspieranie ciągłego doskonalenia i modernizacji świadczenia usług przez PSZ, w szczególności w zakresie wspierania osób najbardziej oddalonych od rynku pracy i zapewniania proaktywnego wsparcia w przejściu z jednego miejsca pracy do drugiego.
- Zarządzanie wydajnością PSZ: wzmacnianie budowania potencjału oraz strategii PSZ i digitalizacji opartych na danych (w tym wykorzystanie potencjału sztucznej inteligencji) oraz wykorzystanie uczenia się porównawczego jako narzędzia wspierającego wydajność PSZ.
- Zarządzanie i ekosystem PSZ: zrozumienie kluczowych trendów w PSZ, zwiększanie zasięgu sieci i współpracy z partnerami, ze szczególnym uwzględnieniem partnerstw z prywatnymi służbami zatrudnienia.
Działania w zakresie uczenia się porównawczego (Benchlearning) koncentrowały się na rozpoczęciu 4 cyklu ocen, gdzie zrealizowano 15 ocen w krajowych PSZ (LT, BG, LV, HR, AT, PT, HU, DE, EL, CZ, EE, NL, MT, IE i CY).
W ramach powyższych obszarów tematycznych zrealizowano:
- 17 wydarzeń z obszaru wzajemnego uczenia,
- 13 artykułów informacyjnych,
- 20 raportów,
- 15 wizyt w ramach Benchlearning,
- 3 podcasty,
- 4 newslettery.
Zachęcamy Państwa do zaznajomienia się z raportem. Link poniżej.