Sieć Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia (EPSZ) ma na celu intensyfikację współpracy między państwami członkowskimi i wdrażanie polityki zatrudnienia Unii Europejskiej. W szczególności – zgodnie z art. 3 decyzji nr 573/2014/UE ustanawiającej sieć EPSZ - celem sieci jest wspieranie wrażliwych grup społecznych, dążenie do zapewnienia równości płci, godnej i zrównoważonej pracy, lepszego funkcjonowania i inkluzyjności rynków pracy, rozwiązywanie niedoborów pracowniczych i niedoborów umiejętności oraz lepsza integracja rynków pracy, mobilności geograficznej i zawodowej.
Działania sieci przyczyniają się do wdrażania zasad Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, celów Europejskiego Zielonego Ładu oraz osiągnięcia Celów Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych.
W oparciu o powyższe przyjęta w czerwcu 2021 r. Strategia Sieci EPSZ określa nową misję i wizję, które określają nowe, złożone wyzwania sieci jaką jest modernizacja poszczególnych publicznych służb zatrudnienia, optymalne wykorzystanie technologii i danych oraz wspieranie rozwoju kompetencji pracowników. Cele te zostały powtórzone w 2024 r. w Memorandum sieci EPSZ na rzecz Następnego Europejskiego Przywództwa.
Plan pracy sieci EPSZ został przyjęty przez Zarząd sieci w dniach 5-6 grudnia 2024 r. Określa on kluczowe działania na lata 2025 - 2026, które będą wspierać wzajemne uczenie się i pogłębiać współpracę w rozwiązywaniu wyzwań rynku pracy. Niniejszy Plan pracy będzie wdrażany w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, jako że dzisiejsze rynki pracy są nierozerwalnie związane z globalnymi mega-trendami i często nieprzewidywalnymi sytuacjami. Na unijnych rynkach pracy nasilają się niedobory umiejętności i pracowników, a potrójna (zielona, cyfrowa i demograficzna) transformacja kształtuje nowy kontekst rynku pracy, w którym działają urzędy pracy.
Plan pracy sieci EPSZ na lata 2025-2026 oparto na trzech filarach:
Filar 1: Przemiany na rynku pracy, umiejętności i niedobory pracownicze.
Filar 2: Spersonalizowane usługi publicznych służb zatrudnienia (dla osób poszukujących pracy i pracodawców) oraz ich aktywizacja.
Filar 3: Dane i technologia.
Filar 4: Zarządzanie, ekosystem i wydajność publicznych służb zatrudnienia.
Zachęcamy do zaznajomienia się z Planem Pracy na lata 2025-2026 dostępnym poniżej.