Niedobory i nadwyżki na rynku pracy w UE - 2022

Print Drukuj

29 marca 2023 r. opublikowano raport Europejskiego Urzędu ds. Pracy dotyczący nadwyżek i niedoborów na rynkach pracy w UE w 2022 r. Wskazano na znaczne niedobory i nadwyżki siły roboczej we wszystkich krajach UE-27, Norwegii i Szwajcarii, które wynikają z nowych technologii, przejścia do gospodarki neutralnej dla klimatu, starzejącej się siły roboczej oraz warunków pracy. Nierównowaga dotyczy każdego poziomu edukacji, a osoby w zawodach deficytowych często posiadają techniczne kwalifikacje. Mobilność siły roboczej między krajami europejskimi jest znaczna, co jest spowodowane chęcią poprawy wynagrodzenia i warunków pracy.

Głównym czynnikiem niedoborów i nadwyżek jest brak umiejętności wymaganych przez lokalnych pracodawców, co wymaga strategii edukacyjnych i szkoleniowych. Najbardziej poszukiwanymi zawodami w UE w 2022 r. byli m.in. murarze, cieśle, kierowcy ciężarówek i pielęgniarki.

Trudności w znalezieniu pracy wystąpiły w zawodach związanych z grafiką, administracją i sprzedażą. Na stronie Europejskiego Urzędu ds. Pracy dostępne są szczegółowe raporty oraz wyszukiwarka zawodów.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Zawody deficytowe i nadwyżkowe w UE 2022.pdf:

    Raport przedstawia zawody deficytowe oraz nadwyżkowe w Unii Europejskiej w 2022 roku, wskazując na najbardziej poszukiwanych pracowników oraz te, w których trudno znaleźć zatrudnienie. Kluczowe zawody deficytowe obejmują m.in. murarzy, kierowców ciężarówek oraz pielęgniarki, podczas gdy wśród zawodów nadwyżkowych wyróżniają się projektanci graficzni oraz sprzedawcy sklepów.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Europejski Urząd ds. Pracy opublikował 29 marca 2023 r. raport nt. nadwyżek i niedoborów na rynkach pracy w UE w 2022 r. Wyniki raportu potwierdzają, że we wszystkich gospodarkach UE-27, Norwegii i Szwajcarii występują znaczne niedobory i nadwyżki siły roboczej. Ta nierównowaga popytu i podaży pracy występuje zarówno na poziomie krajowym, jak i regionalnym i wynika z wielu czynników takich jak nowe technologie, przejście do gospodarki neutralnej dla klimatu, starzenie się siły roboczej oraz warunki pracy i zatrudnienia.

Nierównowaga występuje na każdym poziomie edukacji. W​większość osób zatrudnionych w zawodach charakteryzujących się powszechnym deficytem lub nadwyżką ma średni poziom wykształcenia – chociaż osoby zatrudnione w zawodach deficytowych mają zazwyczaj średnie kwalifikacje o bardziej technicznym charakterze.

Istnieje znaczny stopień mobilności siły roboczej między krajami europejskimi spowodowanej chęcią znalezienia pracy oferującej wyższe wynagrodzenie oraz lepsze warunki pracy i zatrudnienia.

W raporcie stwierdzono, że brak umiejętności wymaganych przez pracodawców na lokalnym rynku pracy jest głównym czynnikiem przyczyniającym się do poziomu niedoborów i nadwyżek siły roboczej w Europie, w związku z tym każda strategia mająca na celu rozwiązanie tych dysproporcji musi uwzględniać istotną rolę edukacji i systemem szkolenia.

W pierwszej dziesiątce najbardziej poszukiwanych zawodów w UE w 2022 r. znaleźli się:

  • murarze i pokrewni
  • cieśle i stolarze budowlani
  • kierowcy samochodów ciężarowych 
  • ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewnych
  • pielęgniarki z tytułem specjalisty
  • hydraulicy i monterzy rurociągów
  • elektrycy budowlani i pokrewni
  • betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni
  • spawacze i pokrewni
  • blacharze.

Najtrudniej znaleźć było pracę w następujących zawodach (pierwsze 10):

  • projektanci grafiki i multimediów
  • pracownicy administracyjni
  • pracownicy obsługi biurowej
  • sprzedawcy sklepowi
  • sekretarki
  • plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni
  • dziennikarze
  • pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani
  • kierowcy samochodów osobowych i dostawczych
  • fotografowie.

Na stronie internetowej Europejskiego Urzędu ds. Pracy znajduje się raport oraz wyszukiwarka zawodów nadwyżkowych i deficytowych.

Materiały informacyjne

Plakat niedobory i nadwyżki na rynku pracy w UE – TOP 10 (pdf, 335 KB)
Informacje o publikacji dokumentu