Barometr rynku pracy w UE - styczeń 2022

Print Drukuj

Na początku 2022 roku europejski rynek pracy prezentuje jasniejsze perspektywy, pomimo ciągłego zagrożenia pandemią. Europejski Barometr Rynku Pracy, oparty na badaniach 17 publicznych służb zatrudnienia w 15 krajach UE/EFTA, po spadku w grudniu 2021 roku odnotował wzrost w styczniu 2022 roku. W skład barometru wchodzą wskaźnik wiodący oraz dwa pod-wskaźniki: A (zatrudnienie) i B (bezrobocie).

Komponent A prognozuje rozwój bezrobocia, podczas gdy komponent B przewiduje trendy w zatrudnieniu. Średnia z tych dwóch składników tworzy wartość wskaźnika wiodącego, który odzwierciedla ogólny rozwój rynku pracy. W styczniu 2022 roku wskaźnik wiodący wzrósł o 0,6 pkt do 101,8 pkt, co sugeruje "odradzanie się" rynku pracy w Europie Środkowej, mimo słabszych wyników w Europie Wschodniej.

Pod-wskaźnik bezrobocia wzrósł o 0,8 pkt, co oznacza nieznaczny spadek bezrobocia w badanych krajach. Z kolei pod-wskaźnik zatrudnienia wzrósł o 0,4 pkt, co świadczy o poprawie perspektyw zatrudnienia. Gospodarka europejska може mieć szansę na wyjście z stagnacji, która trwała od jesieni 2021 roku.

Na początku roku widać jaśniejsze perspektywy dla europejskiego rynku pracy, ale pandemia nadal stanowi zagrożenie – relacjonuje Enzo Weber, szef prognoz niemieckiego Instytutu Badań nad Zatrudnieniem (IAB). Po stosunkowo silnym spadku w grudniu 2021 r. Europejski Barometr Rynku Pracy ponownie nieznacznie wzrósł po raz pierwszy od czerwca 2021 r.

Europejski Barometr Rynku Pracy to miesięczny wskaźnik wiodący oparty na badaniu 17 lokalnych lub regionalnych publicznych służb zatrudnienia (PSZ) w 15 uczestniczących państwach członkowskich UE/EFTA, w tym polskich (wojewódzkich urzędów pracy).

Badanie jest prowadzone wspólnie przez PSZ i IAB od czerwca 2018 r. Kraje biorące udział w badaniu to Austria, Belgia, Bułgaria, Cypr, Czechy, Dania, Niemcy, Islandia, Liechtenstein, Litwa, Luksemburg, Malta, Polska, Portugalia, Szwajcaria.

Europejski Barometr Rynku Pracy składa się ze wskaźnika wiodącego oraz komponentu A (pod-wskaźnika zatrudnienia)komponentu B (pod-wskaźnika bezrobocia).

Komponent A barometru sygnalizuje rozwój danych dotyczących bezrobocia na kolejne trzy miesiące, komponent B natomiast prognozuje trendy w zatrudnieniu. Średnia ze składników „bezrobocie" i „zatrudnienie" stanowi łączną wartość wskaźnika wiodącego barometru. Wskaźnik ten daje zatem obraz ogólnego rozwoju rynku pracy w państwach uczestniczących w badaniu. Skala waha się od 90 (bardzo słaby rozwój) do 110 (bardzo dobry rozwój). Najpierw ustalany jest wynik barometru dla każdych z uczestniczących PSZ służb zatrudnienia. Barometr europejski jest następnie wyliczany z tych wyników krajowych w formie średniej ważonej.

Barometr rybku pracy

W styczniu 2022 r. wskaźnik wiodący Europejskiego Barometru Rynku Pracy wzrasta o 0,6 pkt. w porównaniu z grudniem 2021 r. do poziomu 101,8 pkt.

Barometr „odradza się" przede wszystkim w Europie Środkowej, podczas gdy wartości w Europie Wschodniej są obecnie raczej słabe. Oba pod-wskaźniki Europejskiego Barometru Rynku Pracy w styczniu 2022 r. rosną.

Pod-wskaźnik bezrobocia wzrasta w styczniu 2022 r. o 0,8 pkt w porównaniu z grudniem 2021 r. do 100,6 pkt. co sygnalizuje nieznaczny spadek bezrobocia w 17 państwach członkowskich UE/EFTA biorących udział w badaniu.

Pod-wskaźnik zatrudnienia wyrównanego sezonowo wzrasta w styczniu 2022 r. o 0,4 pkt do 102,9 pkt. Perspektywy zatrudnienia poprawiły się.

Gospodarka europejska może być w stanie wyjść z zastoju, w którym znajduje się od jesieni 2021 r.

Więcej informacji: https://www.pesnetwork.eu/2022/02/02/european-labour-market-barometer-15/

Informacje o publikacji dokumentu