Stanowisko sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia w sprawie Europejskiego Roku Umiejętności 2023

Zmieniający się rynek pracy, na który wpływa transformacja ekologiczna, cyfrowa i zmiany demograficzne, wymaga aby pracownicy byli wyposażeni w odpowiednie umiejętności potrzebne na rynku pracy.  Zwiększa się zapotrzebowanie na orientację zawodową i doradztwo,  podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywania się przez całą karierę zawodową.

Rozpoczęty w maju 2023 r.  Europejski Rok Umiejętności 2023 stanowi wyjątkową okazję do promocji przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji wspierając pracowników w zdobyciu odpowiednich umiejętności adekwatnych do wysokiej jakości miejsc pracy.

Publiczne służby zatrudnienia mają do odegrania kluczową rolę w tym wydarzeniu, ze względu na swoją rozległą wiedzę na temat potrzeb rynku pracy i możliwości kreowania zmian na rynku pracy poprzez wsparcie bezrobotnych i pracujących.

W niniejszym stanowisku Europejska Sieć Publicznych Służb Zatrudnienia wskazuje na środki i praktyki, które stanowią podstawę spełnienia priorytetów określonych przez Rok Umiejętności 2023 oraz kierunki ewolucji publicznych służb mające na celu sprostać wymogom zmieniającego się rynku pracy zarówno w krótszej, jak i dłuższej perspektywie.

Są to:

• konwergencja między sektorami edukacji i zatrudnienia
• zwiększenie inteligencji systemów w obszarze umiejętności i wykorzystywanie nowych możliwości
• poprawa wymiany danych i dopasowywania danych w oparciu o umiejętności uwzględniając przepisy ochrony danych osobowych
• profilowanie oparte na umiejętnościach
• spójny system klasyfikacji, budowa kompatybilności w oparciu o Europejską Klasyfikację Umiejętności, Kompetencji, Kwalifikacji i Zawodów (ESCO).

• lepsze dopasowanie ofert pracy i popytu na pracę
• wzmocnienie usług poradnictwa zawodowego
• wykorzystanie potencjału mikrokredytów
• wzmocnienie integracji grup oddalonych od rynku pracy, w szczególności grupy NEET
• aktywizacja osób nieaktywnych jako priorytet partnerstw rynku pracy
• „zazielenianie" rynku pracy: aktywna polityka rynku pracy ukierunkowana na „zielone" miejsca" pracy
• prewencja bezrobocia: wspieranie osób aktywnych ekonomicznie przed utratą miejsc pracy  
• zróżnicowanie obowiązków partnerów rynku pracy i pracodawców ze względów na odmienne grupy klientów
• problem braku podstawowych umiejętności jako wyzwanie w obszarze niedoborów umiejętności
• optymalne szkolenie i konieczność lepszej współpracy i koordynacji międzyresortowej.

• zdefiniowanie niedoborów siły roboczej jako warunek wstępny dalszych ukierunkowanych działań na poziomie UE – Publiczne Służby Zatrudnienia
• informacja, pośrednictwo i uznawanie kwalifikacji zawodowych w kontekście bezpośredniej współpracy z pracodawcami i potencjalnymi pracownikami z państw trzecich
• koordynacja współpracy między organami ds. migracji a organami ds. zatrudnienia
• zaangażowanie sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia w przyszłe działania UE.

Wnioski

Europejski Rok Umiejętności 2023 może nadać impuls do zacieśnienia partnerstw i przeprowadzenia skutecznych działań mających na celu podnoszenie i przekwalifikowywanie siły roboczej w Europie. Europejska Sieć Publicznych Służb Zatrudnienia włączy się w inicjatywę określając priorytety, dzieląc się wiedzą poprzez badania i dobre praktyki i budując sieci współpracy i partnerstwa.  

Ocena, w jaki sposób publiczne służby zatrudnienia mogą dostosować się odpowiedzieć na tendencje rynku pracy powinny stanowić integralną część metodologii benchlearning.

Więcej:

• Opinion-paper-A-contribution-to-the-European-Year-of-Skills-Public-Employment-Services.pdf (pdf, 491 KB)
• Przykłady dobrych praktyk w centrum wiedzy sieci EPSZ – link do strony
• Future sklills, career guidance and LLL in PES.pdf (pdf, 1005 KB)
• Upskilling, reskilling and prevention in times of crisis.pdf (pdf, 612 KB)
• Comprehensive approach to addressing skills needs in the labour market.pdf (pdf, 957 KB)
• New forms of skills assessment and validation – impact on PES services and counselling.pdf (pdf, 480 KB)