Program Pracy w 2021 r. jest zbudowany na czterech głównych klastrach tematycznych:

1. Odnowa rynku pracy i przyszłość świata pracy.
2. Odnowa rynku pracy i świadczenie usług przez PSZ.
3. Zarządzanie działaniami PSZ.
4. Widoczność sieci EPSZ i inicjatywy na poziomie europejskim.

W 2021 r. ocena ilościowa benchmarkingu PSZ będzie kontynuowana, jak w latach poprzednich. III cykl oceny jakościowej (benchlearning) rozpoczął się w 2020 r. lecz został przerwany przez pandemię i będzie kontynuowany online w 2021 r. Oceny te nadal będą koncentrować się na zmianach wprowadzonych przez PSZ w czasie dwóch ostatnich cyklów oceny, lecz ze względu na kryzysową sytuację pandemiczną dodano nowy rozdział poświęcony zarządzaniu ryzykiem i kryzysem.

Konkluzje benchlearning są podstawą do określenia działań w zakresie wzajemnego uczenia się, które mają na celu wzmocnienie wydajności i modernizację PSZ.

Program pracy sieci EPSZ w 2021 r. oparto na trzech głównych źródłach:

• Wynikach realizacji programu prac w 2020 r. Określone w nim klastry tematyczne będą kontynuowane w 2021 r., z silnym naciskiem na odnowę rynku pracy.
• Dodatkowych tematach poruszanych przez sieć, w tym informacjach otrzymanych z krajowych PSZ na temat działań realizowanych w kontekście pandemii.
• Działań na poziomie europejskim nawiązujących do kompetencji sieci.

Program prac sieci EPSZ na 2021 r. został zatwierdzony podczas posiedzenia Zarządu w dniach 7-8 grudnia 2020 r.

Ze względu na pandemię wszystkie działania będą organizowane online. Program pracy sieci pozostaje żywym dokumentem, który można dostosować do zmieniających się priorytetów i sytuacji na europejskim rynku pracy.